dc.contributor.advisor | Infante Linares, Jocelyn | |
dc.contributor.author | Díaz León, Bertha Liliana | |
dc.contributor.author | Julca Vidal, Lucía Elena | |
dc.date.accessioned | 2018-07-24T22:47:33Z | |
dc.date.available | 2018-07-24T22:47:33Z | |
dc.date.issued | 2016-01-16 | |
dc.identifier.citation | Díaz, B. L., & Julca, L. E. (2016). Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coesti S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, 2016 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/13596 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.3125 DIAZ 2016 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/13596 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño
laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la
ciudad de Trujillo, 2016”, tuvo como finalidad determinar cómo influyen los factores
motivacionales en el desempeño laboral de los colaboradores de la citada empresa,
siendo una metodología cuantitativa de tipo no experimental, de un diseño correlacional;
esta investigación tiene como población muestral a los 30 colaboradores de la Estación
Larco, La Libertad, en la cual se aplicó la técnica de cuestionarios para recolectar datos.
Aplicados el “Cuestionario de factores de motivación laboral” y el “cuestionario de
evaluación de desempeño laboral”, se pudo observar que la correlación de Spearman
entre desempeño laboral y factores motivacionales trascendentes fue la más significativa
alcanzando un valor de 0,73, para p<0,001, y que las otras correlaciones entre el
desempeño laboral con los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos mostraron
índices de correlación menores de 0,58 y 0,62 respectivamente, para p<0,01 y p<0,05
sucesivamente, siendo menos significativa la correlación entre dichas variables, pero en
todos los casos fue directa y positiva la correlación mostrada, por lo que se acepta la
hipótesis planteada en el sentido que “Los factores motivacionales influyen de manera
directa y positiva en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI
S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo año 2016”. | es_PE |
dc.description.abstract | This work entitled "the motivational factors and their influence on job performance of
employees of the company COESTI S.A. from the station Larco in the city of Trujillo,
2016", was aimed at determining how to influence the motivational factors in the work
performance of employees of the company, being a quantitative methodology of nonexperimental, correlational design type; This research has as sample population to 30
employees of the station Larco, La Libertad, in which applied the technique of
questionnaires to collect data. Applied work motivators "questionnaire" and "evaluation of
work performance questionnaire", observed that the Spearman correlation between job
performance and transcendent motivational factors was the most significant reaching a
value of 0.73, to p < 0.001, and other correlations between job performance with the
intrinsic and extrinsic motivational factors showed correlation indices less than 0.58 and
0.62 respectively , for p < 0.01 and p < 0.05 on, being less significant correlation
between these variables, but in all cases was direct and positive correlation shown, so it is
accepted the hypothesis put forward in the sense that "motivational factors have a direct
and positive impact on the work performance of employees of the company COESTI S.A.
from the station Larco in the city of Trujillo year 2016". | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Evaluación de desempeño | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Competencias laborales | es_PE |
dc.title | Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coesti S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 18136826 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7168-7135 | |
renati.author.dni | 42402691 | |
renati.author.dni | 42218642 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |