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Mostrando ítems 171-180 de 190
Estrategias de retención de talento y la rotación del personal de la Empresa Cartones del Pacifico S. A. C., Lima 2021
(Universidad Privada del Norte, 2021-10-20)
Acceso abierto
La presente investigación permitió determinar la relación entre las estrategias de retención
del talento y la rotación del personal en la empresa Cartones del Pacifico S.A.C, Lima,
durante el 2021. La investigación ...
Los riesgos psicosociales y la productividad de los trabajadores del “Gran Restaurante El Zarco” de la ciudad de Cajamarca, en el año 2021
(Universidad Privada del Norte, 2023-07-03)
Acceso abierto
En la presente investigación en la cual tiene por objetivo la relación de los trabajadores del “Gran Restaurante “ El Zarco”, ubicado en el distrito, provincia y departamento de Cajamarca, en el año 2021, después de atravesar ...
Relación entre el clima laboral y desempeño laboral del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA, sede central, año 2022
(Universidad Privada del Norte, 2023-07-17)
Acceso abierto
La investigación que se plantea tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima y el desempeño laboral de los trabajadores del régimen laboral 728 y CAS del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (SENASA) ...
Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de Lari Contratistas S.A.C. Trujillo - 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-01-08)
Acceso abierto
En el mundo laboral actual, se ha reconocido la importancia del clima organizacional en la
productividad de las instituciones: cuando este es adecuado, los empleados se sienten más
identificados con la empresa, y esto ...
Gestión por competencias y evaluación del desempeño laboral del personal administrativo en la empresa Hochschild Minig del distrito de Santiago de Surco en el año 2017
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-01)
Acceso abierto
En la actualidad la gestión por competencias es un proceso que permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible, adicionalmente consiste ...
Caracterización del clima organizacional en una entidad financiera de Ate Vitarte, Lima Perú 2022
(Universidad Privada del Norte, 2023-01-24)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo es el clima organizacional en una entidad financiera de Ate Vitarte, Lima Perú 2022, el diseño de la investigación fue, no experimental de nivel descriptivo, de ...
Nivel de necesidad de los módulos de un sistema de planificación de recursos empresariales en las mypes del distrito de Comas, Lima; 2021
(Universidad Privada del Norte, 2023-10-16)
Acceso abierto
Los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) han tenido revuelo en los últimos años debido a que es un recurso tecnológico que permite a las organizaciones tomar decisiones en base a información en tiempo ...
Análisis de los factores organizacionales en el área de administración y finanzas de la empresa Fiberlux SAC – año 2018
(Universidad Privada del Norte, 2019-06-02)
Acceso abierto
Esta investigación se realizó con la finalidad analizar los factores organizacionales dentro del área de administración y finanzas de la empresa FIBERLUX SAC y conocer cuál es el factor más importante dentro de la empresa, ...
Evaluación por competencias y su relación con la gestión de recursos humanos en las empresas del rubro de fundición de Lima y Callao, año 2022
(Universidad Privada del Norte, 2022-12-22)
Acceso abierto
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la evaluación por competencias y la gestión de recursos humanos en las empresas del rubro de fundición de Lima y Callao, año 2022.
La ...
La capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo de la universidad nacional del Callao en el año 2023
(Universidad Privada del Norte, 2023-06-30)
Acceso abierto
El estudio se planteó el objetivo de determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional del Callao en el año 2023. La metodología fue de enfoque ...