Relación del clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una clínica de Lima Metropolitana, 2019

Abstract

En esta investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una clínica de Lima Metropolitana, 2019, se planteó la hipótesis a contrastar, en la que el clima organizacional se relaciona directamente en el desempeño laboral de los trabajadores, para ello nuestro estudio fue una investigación descriptiva – explicativa y correlacional. La población estuvo constituida por los 95 trabajadores de una clínica de Lima Metropolitana, distribuidos en diferentes áreas administrativas. Para determinar la muestra se utilizó el tipo de muestreo aleatorio probabilístico, en la cual solo se consideró 40 trabajadores, al realizar la aplicación del instrumento, Se empleó la estadística descriptiva para la presentación de los resultados en cuadros de distribución de frecuencias diversas con sus correspondientes gráficos y análisis, de igual forma la estadística inferencial, para la prueba de contrastación de la hipótesis, consistente en el coeficiente de correlación de Pearson, luego realizando el análisis estadístico correspondiente, se pudo observar que el 60% de los trabajadores presente un nivel alto de clima organizacional, un 32.5% presentan un nivel medio, y el 7.5% del resto de trabajadores un nivel bajo. Realizando la inferencia, También se aprecia un nivel de significancia (p = 0.000) menor que 0.05, De los resultados obtenidos podemos concluir que existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una clínica de Lima Metropolitana, 2019.

This research was carried out with the objective of determining the relationship of the organizational climate and the work performance of the Lima Metropolitan clinic workers, 2019, the hypothesis to be tested was raised, in the organizational climate it is directly related to the work performance of the workers For this, our study was a descriptive research - explanatory and correlational. The population was constituted by the 95 workers of the Lima Metropolitan clinic, distributed in different administrative areas. To determine the sample, se Hill se the type of random probabilistic sampling, in which ola 40 workers will be considered, when applying the instrument, descriptive statistics were used to present the results in various frequency distribution tables with their corresponding ones. graphs and analysis, in the same way inferential statistics for the test of hypothesis testing, consisting of the Pearson correlation coefficient, then carrying out the corresponding statistical analysis, it was observed that 60% of the workers present a high level of organizational climate, 32.5% have a médium level, and 7.5% of other workers a low level. Making the inference, a level of significance is also appreciated (p = 0.000) less than 0.05. From the results obtained we can conclude that there is a relationship between the organizational climate and the work performance of the Lima Metropolitan clinic workers, 2019.