Relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral en los docentes de la I. E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S. R. L., Cajamarca, 2021

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Comunicación Organizacional y el Clima Laboral en los docentes de la I.E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S.R.L., Cajamarca, 2021. A través de un enfoque cuantitativo del tipo de investigación correlacional, de diseño no experimental con un corte transversal. Donde se trabajó con una muestra de 11 docentes. La técnica usada fue la encuesta, y el instrumento el cuestionario que consta de 24 preguntas para la variable Comunicación Organizacional y 24 preguntas para la variable Clima Laboral midiéndolas con la ayuda de la escala de Likert. El instrumento usado fue previamente validado, no obstante, se volvió a validar mediante el juicio de expertos y para la confiablidad se utilizó el criterio de alfa de Cronbach donde se obtuvo 0.812, demostrando un alto nivel de confiabilidad. Concluyéndose que, existe una relación positiva considerable entre la Comunicación Organizacional y el Clima Laboral en los docentes de la I.E. Educadores y Promotores para el Desarrollo S.R.L., puesto que se halló un coeficiente Rho de Spearman de 0.602, asimismo muestra una significancia de 0.000 menor a 0,05; esto quiere decir que cuando exista una comunicación organizacional adecuada tendrá relevancia en el clima laboral.