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Gestión por competencias según los colaboradores de una empresa de homologaciones del distrito de Lince, 2023
dc.contributor.advisor | Medina Gamero, Aldo Rafael | |
dc.contributor.author | Mancilla Castro, Becky Rocio | |
dc.date.accessioned | 2024-08-08T15:21:14Z | |
dc.date.available | 2024-08-08T15:21:14Z | |
dc.date.issued | 2024-01-29 | |
dc.identifier.citation | Mancilla, B. R. (2024). Gestión por competencias según los colaboradores de una empresa de homologaciones del distrito de Lince, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/37326 | es_PE |
dc.identifier.other | 658 MANC 2024 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/37326 | |
dc.description.abstract | El estudio se fijó con el objetivo de describir el nivel de la gestión por competencias según los colaboradores de una empresa de homologaciones del Distrito de Lince, 2023. El aspecto metodológico se sustentó en un alcance descriptivo, no experimental, tipo básico y cuantitativo, con una población de 73 colaboradores de la empresa de homologaciones, los mismos que fueron encuestados a través de un cuestionario. Como resultado, se halló que un 46.6% de colaboradores calificó la gestión por competencias en un nivel deficiente, 21.9% consideró que es regular y 31.5% señaló que es eficiente la gestión por competencia. Por consiguiente, se llegó a la conclusión que la mayoría de los colaboradores calificó como “deficiente” la gestión por competencia que se maneja en una empresa de homologaciones ubicado en del Distrito de Lince en el año 2023. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.subject | Aptitud directiva | es_PE |
dc.subject | Estructura organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Empresas | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias según los colaboradores de una empresa de homologaciones del distrito de Lince, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Breña | es_PE |
renati.advisor.dni | 40882167 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3352-8779 | es_PE |
renati.author.dni | 40123392 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Dusek Paz, Magnolia | |
renati.juror | Carreño Martínez, Juan | |
renati.juror | Albarran Taype, Rossmery | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.relation.conformsto | 17% | es_PE |
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