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Mostrando ítems 1-10 de 21
Propuesta de mejora en la gestión del talento humano de la empresa editorial española
(Universidad Privada del Norte, 2016-12-11)
Acceso cerrado
RESUMEN
La presente investigación se ha realizado con el propósito de contribuir con la mejora de los resultados de gestión de la Editorial Española – Sede Lima, desde el enfoque de la gestión de los recursos humanos, ...
Gestión por competencias y desempeño laboral de la empresa 3B Soluciones Industriales SAC, Lima, 2022
(Universidad Privada del Norte, 2022-07-04)
Acceso abierto
El presente estudio plasmo como objetivo principal establecer la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de la empresa 3B SOLUCIONES INDUSTRIALES SAC, Lima, 2022. Para este fin, se ...
Nivel de relación entre el assessment center y rotación laboral de los trabajadores de la Empresa Grupo Servicios y Soluciones Inka SAC, San Miguel año 2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-09-17)
Acceso abierto
El objetivo de la presente tesis es dar a conocer la relación entre el Assessment Center y la
rotación laboral de los trabajadores en la empresa Grupo Servicios y Soluciones Inka
S.A.C., cuyo objetivo es dar a conocer ...
La relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las empresas de servicios de limpieza industrial en Lima Metropolitana en el año 2021
(Universidad Privada del Norte, 2022-10-24)
Acceso abierto
Estudiar el clima organizacional toma importancia hoy más que nunca, debido a que las empresas y organizaciones se están preocupando en estos tiempos en cómo atraer y retener al mejor talento para sus organizaciones. ...
Competencias laborales de los supervisores y rotación de agentes comerciales en una empresa de seguros Lima, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2018)
Acceso abierto
Las competencias laborales en las empresas son un conjunto de elementos de identidad para un puesto laboral, el cual puede cambiar de acuerdo a la empresa. Estos elementos son la base para que actualmente toda compañía ...
Correlación entre el clima laboral y la rotación de personal de una empresa textil en el distrito de Ate Vitarte en el periodo 2016
(Universidad Privada del Norte, 2016-09-14)
Acceso abierto
RESUMEN
La globalización ha llevado a las empresas a rediseñar sus procesos organizacionales los cuales se orientan a la satisfacción de sus clientes internos como externos con el fin de retener y optimizar el rendimiento ...
Implementación de un plan de mejora en el proceso de evaluación de pedidos de libros escolares del área de créditos de la empresa Lexicom S.A.C
(Universidad Privada del Norte, 2017-05-29)
Acceso cerrado
RESUMEN
LEXICOM SAC es una empresa editora y comercial peruana con experiencia,
iniciándose en el año 2011, actualmente abarca el 28% del mercado nacional escolar,
dedicándose a la comercialización de textos escolares ...
Propuesta para la implementación y mejora de los procesos que influyen en la deserción laboral para la empresa LAF Inversiones E.I.R.L
(Universidad Privada del Norte, 2017-05-29)
Acceso cerrado
El autor no autoriza la publicación de la tesis.
Análisis modal de fallos y efectos para el rediseño de la gestión de procesos del área de administración de personal de la Universidad Privada Del Norte, Lima 2020
(Universidad Privada del Norte, 2020-07-24)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general explicar cómo influye el análisis modal de fallos y efectos para el rediseño de la gestión de procesos del área de administración de personal de la Universidad ...
Estrategias de retención de capital humano en el área de producción de empresas del sector industrial: caso Anypsa Corporation S.A.
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-23)
Acceso abierto
La presente investigación permitió determinar las estrategias de retención de capital humano
en el área de producción de la empresa ANYPSA CORPORATION. El diseño aplicado para la
investigación fue fenomenológico de alcance ...