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Factores para mejorar el desempeño laboral en las empresas: una revisión de la literatura científica

dc.contributor.advisorSmith Corrales, Cesar Augusto
dc.contributor.authorVerastegui Nizama, Ames Claudio
dc.date.accessioned2023-09-28T16:21:31Z
dc.date.available2023-09-28T16:21:31Z
dc.date.issued2023-08-17
dc.identifier.citationVerastegui, A. C. (2019). Factores para mejorar el desempeño laboral en las empresas: una revisión de la literatura científica [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34322es_PE
dc.identifier.other658.3125 VERA 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/34322
dc.descriptionEl informe de similitud se encuentra ubicado en el último archivo con acceso restringido; además, como parte de los metadatos, se incluye el porcentaje de similitud (opción Mostrar el registro completo del ítem).es_PE
dc.description.abstractEl desempeño laboral es un tema que siempre se desea analizar en las empresas porque tiene una relación directa con los resultados empresariales y su eficacia en el mercado. En este estudio se pudo encontrar factores que se pueden utilizar para mejorar el desempeño laboral. Se ha utilizado la revisión sistemática de la literatura científica para encontrar artículos arbitrados que determinen que factores son relevantes para el mejoramiento del desempeño laboral. Al principio se creyó encontrar herramientas que puedan mejorar el desempeño, pero el estudio determino que no hay una herramienta. Se encontró factores directos en su mayoría para mejorar el desempeño. Como resultado, se halló que el liderazgo y la motivación son factores predominantes para el mejoramiento del desempeño laboral, que las áreas de apoyo son relevantes para el desempeño en una empresa y que la tecnología no actúa como un ente motivador para el desempeño aun cuando si lo facilita.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectEmpresases_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectTecnologíaes_PE
dc.titleFactores para mejorar el desempeño laboral en las empresas: una revisión de la literatura científicaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelBachilleres_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeLos Olivoses_PE
renati.advisor.dni40090002
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0187-0967es_PE
renati.author.dni40933436
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.relation.conformsto8%es_PE


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