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Mostrando ítems 41-50 de 62
Relación entre inteligencia emocional y el desempeño laboral, en el sector educativo de Latinoamérica: una revisión sistemática de literatura entre los años 2015 a 2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-05)
Acceso abierto
En el presente trabajo se examina las fuentes relacionadas con la inteligencia
emocional y el desempeño laboral para determinar si existe una relación entre las variables,
sobre todo, en el ámbito educativo del contexto ...
Coaching y rendimiento laboral: una revisión sistemática de la literatura científica entre los años 2009 y 2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-17)
Acceso abierto
Esta investigación tiene como finalidad de realizar una revisión sistemática de la
literatura científica de la relación que existe entre coaching y rendimiento laboral en los 10
últimos años, tomando como fuente de ...
Estrategias de comercialización para la gestión de ventas – revisión sistemática de literatura
(Universidad Privada del Norte, 2021-03-18)
Acceso abierto
El presente documento presenta un estudio en base a la revisión sistemática de
literatura de diferentes artículos de investigación teórica; sobre "Estrategias de
Comercialización para la Gestión de Ventas de los Productos ...
Relación entre la participación laboral femenina y el incremento de ventas: una revisión sistemática de la literatura científica entre los años 2010-2020
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-26)
Acceso abierto
Esta revisión sistemática investiga la relación entre la participación laboral femenina entre los años 2010 – 2020, lo cual se realizó una búsqueda de artículos científicos en las bases de Google académico, Redalyc, Dialnet, ...
Metodología 5S y su impacto en la reducción de tiempos a nivel empresarial: una revisión de la literatura científica entre los años 2015 a 2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-03-02)
Acceso abierto
La presente revisión sistemática tuvo por objetivo analizar el impacto que genera la Metodología 5s (Seiri - Selección, Seiton - Sistematización, Seiso - Limpieza, Seiketsu -Estandarización y Shitsuke - Autodisciplina) ...
Relación del clima laboral y rotación de personal en la empresa Stracon S.A. Proyecto Shahuindo año 2019: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-15)
Acceso abierto
Dada la importancia del factor humano, en la actualidad, es preciso realizar un estudio de su comportamiento para ver de qué manera influye en la empresa, por tal motivo el presente
estudio tiene por objetivo encontrar ...
La orientación emprendedora y la gestión empresarial: una revisión sistemática de los años 2010-2019
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-13)
Acceso abierto
La orientación emprendedora y la gestión empresarial son factores que han cobrado
un gran interés en los últimos años, en este contexto, el presente estudio se centra en conocer
la relación existente entre ambas variables ...
Influencia del clima organizacional en la calidad del servicio de la empresa Calera El Zasal E.I.R.L., Bambamarca, 2020
(Universidad Privada del Norte, 2021-02-15)
Acceso abierto
La presente investigación tiene por objetivo revisar sistemáticamente los estudios
realizados sobre la variable independiente clima organizacional y variable dependiente
calidad del servicio, a fin de establecer una ...
Desarrollo sostenible y crecimiento urbano: una revisión de la literatura científica entre los años 2010 a 2020
(Universidad Privada del Norte, 2021-01-29)
Acceso abierto
Hoy el 75% de la población vive en asentamientos de menos de 500.000 habitantes, lo que significa que las grandes ciudades que concentraban la mayor parte del poder económico y social no son ya los lugares donde se proyecta ...
Gestión administrativa y atención al usuario en instituciones públicas: una revisión de la literatura científica entre los años: 2011-2020
(Universidad Privada del Norte, 2021-03-17)
Acceso abierto
La gestión administrativa en el campo de las organizaciones públicas busca desarrollar estrategias, siendo una de sus finalidades una buena atención al usuario, por ello resulta necesario que las organizaciones alcancen ...